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Economía/Finanzas.- Popular presentará este martes a los sindicatos todas las propuestas de su plan de ajuste

Europa Press
Martes, 18 de Octubre de 2016 - 8:16 h.

UGT ve "escaso" el ofrecer 28 días por año trabajado y 15 mensualidades por bajas incentivadas

MADRID, 18 (EUROPA PRESS)

Banco Popular presentará este martes a los sindicatos todas las propuestas de su plan de ajuste, algunas de las cuales se han ido conociendo a lo largo de las últimas semanas, como las prejubilaciones o la oferta para bajas incentivadas, según han informado a Europa Press fuentes sindicales.

"Hemos quedado en que por fin nos van a dar una imagen global de este tema para rebatir y hacer propuestas, porque todo está siendo muy oscuro y retorcido", explican las citadas fuentes, que critican que las intenciones de la entidad se están conociendo "con cuentagotas".

Tras la ampliación de capital por 2.500 millones de euros realizada en la primera mitad del año, la entidad ha decidido reducir su red de oficinas y de plantilla para ganar eficiencia. Está previsto que el ajuste afecte a cerca de 3.000 empleados (20% de la plantilla) y a unas 300 oficinas (un 14% de la red).

Mientras que los sindicatos han pedido que se reduzcan las bajas al máximo, que se potencien las medidas de prejubilación y que se fomente la voluntariedad del proceso de salida de los empleados afectados, la entidad ha ido ofreciendo detalles poco a poco.

Así, prevé que más de 1.800 empleados de los aproximadamente 2.900 que se verán afectados por el proceso de reestructuración se puedan acoger a la fórmula de prejubilación, con lo que el 62% del ajuste se realizará por esta vía.

Para ellos, la entidad que preside Ángel Ron propone prejubilaciones con el 75% del salario neto pensionable, una oferta disponible para trabajadores a partir de los 59 años y hasta los 63 años.

Para completar este plan de prejubilaciones, los sindicatos reclamaron uno complementario de bajas incentivadas. La propuesta de Popular en este sentido pasa por ofrecer 28 días por año trabajado y 15 mensualidades, unas condiciones que UGT considera "escasas".

Hasta la fecha, el banco ha ofrecido pocos detalles respecto a las oficinas, más allá de la cifra en la que se verán reducidas y las zonas en las que se concentrarán los cierres: Madrid, Galicia, Andalucía y Cataluña.

VUELTA AL PAGO DE DIVIDENDO

En medio de este proceso, el banco ha anunciado que tiene intención de recuperar el pago de dividendo en efectivo en 2017 y alcanzar un 'payout' del 40% en 2018, algo que CC.OO. no ve con buenos ojos.

"Es grave que el esfuerzo que se pide a la plantilla no se considere que debe ser compartido por las demás partes interesadas, singularmente accionistas y directivos", se queja el sindicato, que pide a la entidad que suspenda la retribución al accionista mientras dure el ajuste.

Además, ha renovado su organigrama con la intención de aumentar su rentabilidad y mejorar la evolución de la acción, que actualmente se encuentra cerca del euro, frente a los 3,023 euros con los que cerró 2015 (-67%).

También ha anunciado sus planes de segregar activos improductivos por 6.000 millones de euros y trasladarlos a un vehículos totalmente independiente de la entidad que incluso podría cotizar en Bolsa. Su objetivo es reducir sus activos no rentables en 15.000 millones de euros hasta 2018.

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