Empleo

Cuando no todo es el sueldo: estas son las condiciones laborales que más valoran los españoles

El denominado 'salario emocional' cada vez tiene más peso en las relaciones laborales

Horarios flexibies, teletrabajo o seguros familiares figuran entre los beneficios sociales más valorados

José Manuel Del Puerto

Cuando no todo es el sueldo: estas son las condiciones laborales que más valoran los españoles

Solo tres de cada diez españoles están satisfechos con lo que cobran en su puesto de trabajo. Sin embargo, no todo es el sueldo para ellos. Un seguro de salud, contar con flexibilidad horaria o la posibilidad de teletrabajar son algunos de los beneficios sociales que más valoran dentro de lo que se conoce como ‘salario emocional’.

La historia de los beneficios sociales es casi tan vieja como el sindicalismo, ya que cuando este último comienza a coger fuerza a principios del siglo XX es cuando se instauran las primeras ventajas para trabajadores como una nueva vía de retribución y mejora de la productividad. A pesar de su larga trayectoria, no han perdido nada de su eficacia. Al contrario. Un reciente estudio de Randstad señala que el 62% de los españoles se decanta por una empresa u otra en función de los beneficios sociales que se le ofrece en cada caso.

A pesar de que estos beneficios sociales tienen el cuádruple objetivo de mejorar la imagen de marca, atraer talento, conseguir la satisfacción del personal y aumentar su rendimiento, no todos tienen el mismo efecto. El comparador de seguros Acierto.com ha analizado cuáles son los más deseados por los trabajadores españoles y sus principales ventajas.

Horario flexible: la libertad de gestionar la propia jornada laboral permite contar con la sensación de dedicar el tiempo necesario a la vida personal. El estudio concluye que el 86% de los trabajadores percibe esta condición laboral como “muy positiva”.

Seguro de salud: un 91% de los trabajadores considera buena y o muy buena esta ventaja que está entre las más apreciadas y demandadas por los españoles. El valor añadido es mayor si incluye a sus familias, especialmente si el empleado tiene hijos pequeños.

Servicios de bienestar: el cuidado de la salud de los empleados es otro punto que consideran y se fijan en la oferta de actividades deportivas, servicios de nutricionistas, fisioterapeutas y psicólogos que la compañía pone a su disposición. A veces, en el centro de trabajo, y otras mediante acuerdos con otras empresas.

Teletrabajo: la posibilidad de trabajar desde casa es un factor clave a la hora de decidir entre ofertas de trabajo. Este método maximiza la flexibilidad horaria del puesto y permite mayor concentración a la hora de realizar determinadas tareas.

Formación: este es un factor positivo en la valoración de los empleados más jóvenes, que cada vez demandan lo demandan más. El hecho de que su empresa invierta en ellos les hace sentir más valorados y es que, según datos que maneja el estudio, cinco de cada diez empleados no recibe formación desde hace tres años o más.

Dispositivos y conectividad: proveer a los trabajadores de dispositivos tecnológicos modernos y con buenas prestaciones es esencial para muchos. Y especialmente si se permite el teletrabajo.

Obsequios: otro beneficio que las empresas consideran son los detalles como cestas por Navidad u otros obsequios vinculados con su actividad principal. Los empleados lo valoran como suplemento de su salario.

PODER ELEGIR

Desde la consultora Mercer se señala que un 80% de los trabajadores valora muy positivamente la posibilidad de escoger entre estas ventajas, ya que normalmente por cuestiones familiares o de edad se puede cambiar de parecer. Lo habitual es que los empleados de mayor edad prioricen los beneficios relacionados con la salud y las pensiones, mientras que los jóvenes darán más peso a la flexibilidad horaria y a la oferta de formación.

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